Tribunal supremo: materia vacaciones
Cuando la IT (Incapacidad Temporal) se ha iniciado antes de la fecha prevista para las vacaciones en acuerdo individual o colectivo, las vacaciones no se consumen y el trabajador/a tiene derecho a nuevas fechas de disfrute.
Las consecuencias practicas serían:
2. No impide esta conclusión el que el trabajador/a haya firmado la solicitud de vacaciones, y la empresa haya reconocido las vacaciones al trabajador, incluso haya obtenido la conformidad de los representantes de los trabajadores y haya publicado las fechas de disfrute de cada trabajador/a. A pesar de ello, si cuando llega el momento del disfrute de vacaciones, el trabajador/a está en IT, tendrá derecho a un nuevo señalamiento tras el alta.
Próximas reuniones por centros
ASANBLADA
Kaixo lagunok!
Berriro ere, bilduko gara azken berriak ematera. Jakin behar duzuenez, enpresa eta langileen arteko liskarrak areagotu egin dira azken bolada honetan. Horregatik, Langile Batzordearen jarrera azaldu nahi dizuegu. Guk ere zuen iritziak entzun nahi ditugu, beraz, garrantzi handiko bilerak egingo ditugu hurrengo kontuak jorratzeko:
-
Antzinatasunak.
-
Konturako ordainketak.
-
Lan-irregularitateak.
-
Prestakuntza. Aitzin-neurriak.
-
Lan-poltsa lanpostu hobekuntzarako.
-
Hitzarmen kolektiboa.
-
Erregu-galderak.
¡Hola compañer@s!
Otra vez vamos a reunirnos para informaros de las últimas novedades. Como ya sabréis, últimamente han aumentado las desavenencias entre la empresa y los trabajadores. Por eso queremos aclarar la postura del comité y escuchar vuestras opiniones al respecto. Así, os convocamos para reunirnos y tratar los siguientes temas:
-
Antigüedades.
-
Pagos a cuenta.
-
Irregularidades laborales.
-
Formación. Medidas preventivas.
-
Bolsa de trabajo para mejora de empleo.
-
Convenio colectivo
-
Ruegos y preguntas.
Otsailak 3. 17:00etan. San Inazioko udal zentroan.
Otsailak 4. 8:00etan. Deustuko eguneko zentroan.
Otsailak 4. 11:00etan. San Inazioko udal zentroan.
3 de Febrero. 17:00 En el centro cívico de San Inazio.
4 de febrero. 8:00. En el centro de día de Deusto.
4 de Febrero. 11:00. En el centro cívico de San Inazio.
Nota informativa sobre Formación
El comité de empresa quiere informar a los trabajadores, que estamos en total desacuerdo con el documento que nos ha presentado la empresa y que colgará próximamente en los corchos, para la gestión de la formación del año 2010.
Aquí tenéis el documento.
Zorionak eta urte berri on!!
Implicaciones del pago a cuenta
Todos aquellos que hayan trabajado durante el año 2009 tienen derecho a cobrar los atrasos de todos los contratos que haya tenido durante dicho periodo, estén o no actualmente trabajando en la empresa.
Con una sonrisa
En esta empresa hay alguno que considera que participar es hacer carteles para el día que se reunen los padres, pero no se nos tiene en cuenta para nada más.
Batzordearen oharra
Kaixo lagunok!
Bilerak eginda eta zuen inpresioa eta iradokizunak jaso ondoren enpresara jo genuen gure ikuspuntua azaltzeko asmoz. Enpresarekin izandako elkarrizketatik eginkizun batzuk atera genituen:
-
%1ko konturako soldata igoera.
-
Lan hitzarmenaren negoziaketak berrartzea.
-
Enpresa eta langile batzordearen arteko harremanak normalizatzea.
Beste berriren bat baldin badago adierazpen edo bileraren bidez jakinaraziko dizuegu.
Eskerrik asko parte hartze bizia izateagatik eta jai zoriontsuak izan.
Enpresa-batzordea
Hola compañer@s!
Después de las opiniones y sugerencias recogidas en las reuniones que tuvimos, nos dirigimos a exponer nustro punto de vista a la empresa. De las conversaciones con la empresa sacamos los siguientes compromisos:
-
Subida a cuenta del 1%
-
Retomar la negociación del convenio.
-
Normalizar las relaciones entre la empresa y el comité de los trabajadores.
Si hubiera alguna novedad os lo haríamos saber mediante comunicado o en alguna reunión.
Gracias por vuestra activa participación y que paseis buenas fiestas.
Comité
Subida acuenta en la nómina de noviembre
Con la nómina de noviembre se subirá un 1% en concepto de anticipo a cuenta.
Reunión por servicios
Tras los últimos acontecimientos, el comité quiere informar a los trabajadores programando diversas reuniones por centros.
Es importante acudir a la asamblea de tu centro para conocer de primera mano la situación laboral de la empresa sobre:
- Situación de la negociación del convenio.
- Relación comité laboral y empresa.
- Situación de cada servicio.
Ley 9 / 2009 de ampliación de permiso de paternidad
Os mostramos la nueva ley sobre ampliación de permiso de paternidad. Modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley 30/1984 de medidas para la reforma de la función Pública.
Por cierto, no olvidar que entrará en vigor el 1 de Enero de 2011.
Loading ...